1、根据招聘岗位需求起草招聘信息、选择及维护招聘渠道，负责招聘实施流程；

2、重点跟进公司中层与核心部门人才流动情况，协助人力部建立与完善人才后备选拔机制；

3、负责完善及优化招聘制度及流程，为完善的人才甄选体系及员工管理体系提出合理化建议；

4、参与校园招聘及管培生计划，建立企业雇主品牌；

5、定期分析招聘数据，对招聘工作进行总结及评估；

6、根据公司经营目标和战略计划，完善培训管理和人才发展制度，为培训工作提供制度支撑；

7、辅助上级完成公司各种培训工作的落地执行等工作。

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；

2、具有2年以上招聘经验，有制造业、建筑业招聘经验优先；

3、熟悉国家和地区劳动法等相关法律法规；

4、有校企合作项目经验的尤佳，能统筹校招项目的开展与实施；对雇主品牌建设有一定的经验或了解；

5、沟通、组织协调能力强，工作严谨，具有良好的敬业精神与责任感。

职位福利：带薪年假、定期体检、节日福利、高温补贴、五险一金、通讯补助、加班补助、出差补贴