职位描述：
1. 负责部门内全面管理工作。
a) 制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
b) 根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
c) 负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
d) 负责协调本部门与其他部门间关系。
2. 组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3. 根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4. 统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5. 组织公司薪酬福利（以及奖励机制）管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
6. 组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
7. 统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8. 监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
9. 负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。
10. 负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。
11. 负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施。
12. 完成上级交办的其他相关工作。
13. 有较强的责任心。
【岗位要求】
1. 本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2. 掌握六大模块及人事相关法律法规；
3. 具有5年或以上人事管理工作经验；
4. 有极强的沟通能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护